AI jako asystent w poszukiwaniu pracy: możliwości i ryzyka
Współczesne poszukiwanie pracy wymaga sporych nakładów czasu: godziny na przeglądanie ofert, ciągła edycja CV, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i przygotowanie na ewentualne porażki. W takiej sytuacji pokusa skorzystania ze „skrótu” staje się bardzo silna, zwłaszcza gdy pojawiają się bezpłatne narzędzia oparte na sztucznej inteligencji (AI), takie jak ChatGPT. To potężny chatbot zdolny do generowania tekstu, mowy i obrazów na podstawie twoich zapytań. Choć może stworzyć szkic CV w kilka sekund, czy warto polegać na nim całkowicie?
Lauren Dick, założycielka agencji rekrutacyjnej Rèlier, zauważa, że AI może być przydatnym narzędziem do ulepszenia twojego CV, ale nigdy nie należy polegać na nim wyłącznie. Zaobserwowała znaczny wzrost liczby kandydatów wykorzystujących AI w swoich życiorysach i listach motywacyjnych. „Widzimy te same sformułowania, które często brzmią nienaturalnie, zbyt strukturalnie i ogólnikowo” – mówi. Według niej AI generuje dość szablonowe treści dla listów motywacyjnych i CV. Choć Lauren nie jest przeciwna używaniu AI jako punktu wyjścia, podkreśla, że nadmierne poleganie na nim może prowadzić do utraty twojej indywidualności. W konkurencyjnych branżach, takich jak moda, może to być czynnik decydujący.
Czy rekruterzy zauważają użycie AI?
Według Lauren Dick, tak, rekruterzy potrafią rozpoznać użycie AI w podaniach o pracę i dotyczy to nie tylko branży modowej. „Uważam, że we wszystkich branżach staliśmy się dość biegli w wykrywaniu, kiedy copywriting był wspomagany przez AI” – zaznacza. Wśród oznak wymienia nadmierne użycie niektórych znaków interpunkcyjnych (np. myślników), zbyt suchy i formalny ton, powtarzające się frazy, brak szczegółów oraz używanie szablonowych wyrażeń, szczególnie w trójkach. „Moim osobistym 'czarnym charakterem' związanym z ChatGPT jest używanie słowa 'głęboki' do opisu rozumienia czegoś. Widzę to ciągle”.
Wykrywanie AI za pomocą AI: podejście meta
Choć istnieją pewne sygnały wskazujące na użycie AI, możliwość, że sami pracodawcy używają AI do weryfikacji aplikacji, jest dość metaforyczna. „Większość rekruterów, zarówno agencji, jak i tych wewnętrznych, korzysta z systemów śledzenia kandydatów (ATS) do zarządzania bazą danych umiejętności” – wyjaśnia Lauren. „Wiele z nich działa w oparciu o AI lub integruje komponenty AI w celu optymalizacji procesów, ale same w sobie nie są narzędziami AI. AI w ATS przeprowadza podstawowe skanowanie CV pod kątem dopasowania umiejętności, słów kluczowych itp.”.
„Obecnie istnieją narzędzia AI, które analizują, jak ściśle dana fraza odpowiada wzorcom generowania AI, co pozwala rekruterom wykorzystywać AI do określenia zakresu tekstu wygenerowanego przez takie narzędzie jak ChatGPT”. Trudno powiedzieć, jak powszechnie jest to stosowane i jak bardzo wpływa na awans kandydata do kolejnego etapu. Oczywiście istnieje wiele innych powodów, dla których kandydat może odnieść sukces lub porażkę w procesie rekrutacji. „Mogę jedynie powiedzieć, że musisz być pomysłowy w używaniu AI do copywritingu i formatowania. Nie używaj go jako jedynego autora swojej aplikacji”.
Jak skutecznie używać AI w poszukiwaniu pracy
Zamiast tego Lauren proponuje traktować AI jako narzędzie pomocnicze. „Jeśli nie powiedziałbyś czegoś, co jest napisane w twoim podaniu, na głos podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub jeśli brzmi to nienaturalnie, przeredaguj to”. Uważa, że AI świetnie nadaje się do optymalizacji czasu poświęconego na przygotowanie aplikacji i do przeniesienia CV lub listu motywacyjnego na wyższy poziom, ale nie warto zbytnio na nim polegać. „Nadal musisz personalizować swoje podanie, odzwierciedlając to, kim jesteś i co masz do zaoferowania. ChatGPT nie zrobi tego za ciebie”.
Choć niektórzy rekruterzy mogą postrzegać użycie AI jako oznakę braku wysiłku, Lauren nie uważa tego za kwestię czarno-białą, zwłaszcza gdy chodzi o stworzenie podstawy podania lub jego sprawdzenie przed wysłaniem. „Widzę również ogromną korzyść w zadawaniu pytań AI o opinie na temat tego, jak twój list motywacyjny wypada w porównaniu ze stroną wartości marki lub jak twoje CV odzwierciedla umiejętności wymienione w ogłoszeniu o pracę”.
Wskazówki dotyczące korzystania z AI:
- Używaj AI jako generatora pomysłów i szkiców: Poproś o stworzenie wstępnych wersji CV lub listu motywacyjnego.
- Zawsze edytuj i personalizuj: AI nie odda twojej unikalnej osobowości i doświadczenia. Upewnij się, że tekst brzmi naturalnie i odzwierciedla twoje mocne strony.
- Porównuj z ogłoszeniem o pracę: Użyj AI do sprawdzenia, czy twoje CV odpowiada wymaganiom oferty, ale nie kopiuj go ślepo.
- Unikaj ogólnych fraz: Zwróć uwagę na nadmierną formalność, powtórzenia lub szablonowe zwroty, które może generować AI.
- Sprawdzaj pod kątem „ludzkiego dotyku”: Czy tekst brzmi tak, jak sam byś to powiedział? Jeśli nie, wymaga przeredagowania.
Konsekwencje nadmiernego polegania na AI
Według Lauren błąd kandydatów polega na tym, że nie poświęcają wystarczająco dużo czasu na dopracowanie, edycję i personalizację swoich podań. To właśnie tutaj AI może obrócić się przeciwko tobie. „W obecnych czasach nie chcesz wysyłać szablonowego podania. Chcesz się wyróżnić, a AI może pomóc ci zacząć, ale magii tego, co wnosisz, nie opisze ChatGPT. Musisz włożyć w to wysiłek”.
Warto również pamiętać o szerszych ryzykach związanych z używaniem AI. Sztuczna inteligencja ma negatywny wpływ na środowisko ze względu na ogromne zużycie energii. Ponadto ciągłe korzystanie z niej wiąże się ze spadkiem aktywności mózgu i uczuciem samotności. Co więcej, AI nie zawsze jest dokładne i nie zawsze potrafi adekwatnie oddać twoje doświadczenia życiowe.
Jak napisać skuteczny list motywacyjny (bez nadmiernej ingerencji AI)
Lauren radzi, by nie przejmować się tym zbytnio. „Myślę, że większość rekruterów zgodzi się, że to CV prowadzi cię na rozmowę kwalifikacyjną, a nie list motywacyjny”. W zasadzie list motywacyjny powinien spełniać kilka kryteriów. Po pierwsze, musi budować paralele między twoimi wartościami a wartościami firmy. Rekruter musi poczuć więź z tobą, dowiadując się czegoś konkretnego. Dlatego list zawsze musi być dostosowany do konkretnej marki, a nie być uniwersalnym dokumentem wysyłanym do wszystkich.
„To nie jest po prostu CV” – dodaje Lauren. „Wykorzystaj go, aby rzeczywiście zbudować połączenie między tym, jak lubisz pracować, co masz do zaoferowania na tym stanowisku pod kątem umiejętności miękkich, oraz tym, jak marka pozycjonuje się na rynku”.
Proaktywność w poszukiwaniu pracy
Jeszcze jedna rada od Lauren: nie czekaj na idealne ogłoszenie. „Jeśli masz listę marek, dla których chcesz pracować, zacznij komunikować się z liderami działów w tych firmach na LinkedIn. Rozpocznij networking. Zwracaj się do ludzi i pytaj, czy mają wakaty w twojej dziedzinie kompetencji lub czy możesz porozmawiać o marce przy kawie”.
„Wiele marek jest gotowych tworzyć stanowiska dla ludzi, którzy wnoszą coś unikalnego, więc jeśli chcesz się wyróżnić na rynku, stwórz sobie możliwości, zamiast czekać na ogłoszenie o pracę. I oczywiście upewnij się, że masz przygotowane świetne CV”.
Korzystanie z AI może być skutecznym narzędziem w twoim arsenale poszukiwania pracy, ale kluczem do sukcesu jest mądre połączenie jego możliwości z twoją osobowością, doświadczeniem i staranną edycją. Pamiętaj, że twoja unikalność to coś, co naprawdę pomoże ci wyróżnić się na tle innych kandydatów.