En el mundo laboral actual, un currículum no es solo una lista de sus logros profesionales, sino también un reflejo de sus valores personales. Muchos profesionales hoy en día participan en iniciativas sociales, apoyan a organizaciones de derechos humanos o ayudan a comunidades locales, como, por ejemplo, los 66 grupos que firmaron la petición dirigida a los hospitales UW Health y Children's Wisconsin para restablecer los servicios médicos para jóvenes. En este artículo, analizaremos cómo integrar correctamente dicha información en su CV.
¿Por qué es importante incluir el voluntariado en el CV?
Los empleadores buscan candidatos que demuestren una postura proactiva. Si dedica su tiempo a la defensa de los derechos humanos, la protección de la salud o la participación en proyectos sociales, esto demuestra su capacidad de pensamiento crítico, trabajo en equipo y dedicación a la causa. Esto es especialmente importante si postula a vacantes en sectores donde la responsabilidad social es un indicador clave de la empresa.
¿Cómo estructurar la sección de voluntariado?
Para hacer que su perfil sea más sólido, siga estas recomendaciones:
- Título de la sección: Use encabezados como «Voluntariado», «Actividad social» o «Experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro».
- Descripción de resultados: En lugar de simplemente enumerar los nombres de las organizaciones, describa su contribución. Por ejemplo: «Organicé la recolección de firmas para una petición colectiva dirigida a la dirección de grandes centros médicos para restablecer el acceso a servicios médicos necesarios».
- Habilidades: Resalte qué habilidades específicas adquirió. ¿Fue comunicación con líderes de opinión? ¿Gestión de recursos? ¿O conocimientos legales en temas de cambios regulatorios?
Consejos sobre cómo presentar información sobre advocacy (defensa/activismo)
Si se dedica a la defensa de derechos, como las organizaciones Fair Wisconsin o GSAFE en la cuestión de proteger el derecho de los jóvenes a la atención médica, es importante enfatizar estas acciones correctamente. Esto muestra su capacidad para navegar por complejos asuntos legales y regulatorios, así como su disposición a defender una postura basada en datos de expertos y no solo en emociones.
Lista de verificación para su currículum:
- ¿Es esta actividad relevante? Si postula a una vacante donde la diplomacia y la capacidad de trabajar con partes interesadas son importantes, su participación en la firma de cartas públicas o la colaboración con comunidades empresariales será un gran punto a favor.
- ¿Puede aportar hechos? Evite frases generales. Especifique los objetivos de la actividad, como el restablecimiento del acceso a la atención médica o la participación en debates sobre los derechos de las minorías.
- ¿Coinciden sus valores con los de la empresa? Antes de enviar su currículum, verifique si la empresa tiene una política de responsabilidad social corporativa (RSC). Esto podría convertirse en su as bajo la manga durante la entrevista.
¿Debería añadir actividad social si es controvertida?
Los temas de derechos humanos y acceso a la medicina son a menudo objeto de debates sociales. Es importante recordar que tiene derecho a su propia postura. Si ha elegido una empresa que valora la diversidad y la inclusión, su actividad será valorada como evidencia de una alta inteligencia emocional y cualidades de liderazgo. Utilice términos que resalten la constructividad, como «defensa de derechos», «colaboración con asociaciones profesionales», «abogacía por el acceso a servicios de calidad».
Recuerde que su currículum es una herramienta que cuenta una historia no solo sobre lo que ha hecho, sino también sobre quién es usted. No tenga miedo de indicar su posición social si lo hace de manera profesional y con respeto a los hechos.