Por qué deberías incluir esta experiencia en tu CV
Para estudiantes, graduados y candidatos sin mucha experiencia profesional, las pasantías, el voluntariado y las organizaciones estudiantiles pueden mostrar al reclutador habilidades prácticas, responsabilidad y capacidad para trabajar en condiciones reales. La NACE define la pasantía como una forma de aprendizaje práctico donde los conocimientos académicos se combinan con la aplicación práctica y el desarrollo de habilidades en un entorno profesional.
Según la NACE Job Outlook 2026, los empleadores consideran las pasantías en su organización o en una industria relevante como los factores más influyentes al elegir entre dos candidatos igualmente calificados. En el mismo material se señala que la experiencia laboral, los roles de liderazgo y las actividades extracurriculares se ubican por encima de un promedio (GPA) de 3.0+ entre los factores que influyen en la elección de un candidato.
El voluntariado y la participación en organizaciones estudiantiles también pueden ser apropiados en el CV, especialmente si el candidato aún está estudiando, no tiene mucha experiencia laboral o puede demostrar a través de estas actividades las habilidades requeridas para la vacante. El Harvard FAS/Mignone Center for Career Success describe las actividades extracurriculares como una forma de mostrar habilidades como el trabajo en equipo, el liderazgo y la gestión del tiempo, siempre que estas actividades se presenten de manera relevante para el puesto.
Qué considerar como experiencia
La experiencia en el CV no se limita al trabajo remunerado. Los servicios de carrera de la Universidad de Pensilvania recomiendan explícitamente incluir todo lo relevante: trabajo como empleado, pasante, voluntario, investigador o miembro de un equipo.
Al CV puedes añadir:
pasantías en empresas, agencias, laboratorios, startups u organizaciones públicas;
proyectos de voluntariado, si hubo tareas, responsabilidades o resultados concretos;
gobierno estudiantil, clubes, comunidades profesionales, equipos de organización de eventos;
proyectos académicos, de investigación o de equipo, si están relacionados con la vacante;
trabajos a tiempo parcial, freelance, proyectos personales u otras actividades que demuestren las habilidades requeridas.
Harvard FAS también señala que para candidatos sin experiencia laboral formal, pueden ser relevantes los proyectos académicos, trabajos de curso, voluntariado, participación en la vida universitaria, trabajos temporales, aprendizaje autónomo y proyectos independientes.
Dónde añadir la pasantía
Las pasantías suelen incluirse mejor en la sección de "Experiencia", "Experiencia relevante" o "Experiencia profesional". Si la pasantía está directamente relacionada con la vacante, debe estar por encima de trabajos menos relevantes, incluso si ese otro trabajo fue remunerado.
Indeed, en un material sobre el CV para pasantías, señala que la sección de experiencia en el CV de un estudiante puede incluir no solo trabajos previos, sino también organizaciones estudiantiles, voluntariado y otra experiencia relevante donde el candidato haya tenido responsabilidades y las haya cumplido eficazmente.
El formato de registro puede ser:
Marketing Intern
Company Name, Kyiv
June 2025 – August 2025
Después de esto, añade de 2 a 4 puntos con acciones y resultados:
Preparé 12 publicaciones para redes sociales basadas en el plan de contenidos del equipo.
Recopilé y estructuré una base de 150 socios potenciales para una campaña de email.
Analicé 20 páginas de la competencia y preparé un informe breve con recomendaciones para el equipo.
Ayudé a actualizar la presentación para el cliente, reduciéndola de 35 a 18 diapositivas.
Dónde añadir el voluntariado
El voluntariado puede añadirse a la sección principal de experiencia si es relevante para la vacante o si reemplaza la falta de experiencia profesional. Indeed recomienda incluir el trabajo voluntario en "experiencia profesional" si el candidato tiene poca o ninguna experiencia profesional.
Si el voluntariado no está directamente relacionado con la vacante, pero muestra responsabilidad, organización o comunicación, puede llevarse a una sección separada llamada "Experiencia de voluntariado". Indeed también señala que la experiencia de voluntariado puede incluirse en la sección de experiencia profesional, habilidades o en una sección separada de voluntariado.
Ejemplo:
Volunteer Coordinator
Charity Initiative, Lviv
March 2024 – September 2024
Coordiné a 18 voluntarios durante la recolección de suministros para personas desplazadas.
Llevé una tabla de registro de solicitudes y ayudé a procesar más de 300 peticiones.
Me comuniqué con socios sobre logística y cronogramas de entrega de ayuda.
Preparé instrucciones breves para nuevos voluntarios a fin de acelerar su integración al trabajo.
Dónde añadir organizaciones estudiantiles
Las organizaciones estudiantiles se incluyen mejor no como un "hobby", sino como experiencia si el candidato tuvo un rol, tareas o una contribución medible. Harvard FAS recomienda colocar las actividades extracurriculares en la sección de "Experiencia" o "Experiencia relevante" si están directamente relacionadas con el trabajo, por ejemplo, a través de roles de liderazgo, clubes técnicos o voluntariado en el área de la futura profesión.
Ejemplo:
Event Manager, Student Business Club
University Name
September 2023 – May 2025
Organicé 6 reuniones con oradores invitados para estudiantes de la facultad de economía.
Coordiné el registro, la comunicación con los oradores y la preparación del lugar.
Aumenté la asistencia promedio a los eventos de 35 a 70 participantes.
Preparé plantillas de correos y una lista de verificación para futuros organizadores del club.
Cómo redactar la descripción: no "qué fue", sino "qué hice"
Una descripción débil simplemente nombra el rol. Una descripción fuerte muestra la acción, la escala y el resultado. Los servicios de carrera de la Universidad de Pensilvania recomiendan describir cada experiencia a través de lo que el candidato hizo y logró, usar verbos de acción, evitar formulaciones como "asistí", "trabajé con", "ayudé", "responsable de" y añadir detalles cuantitativos si existen.
Mal:
Fui voluntario en eventos.
Ayudé a la organización estudiantil.
Responsable de redes sociales.
Hice una pasantía en el departamento de marketing.
Mejor:
Coordiné el registro de 120 participantes en la conferencia estudiantil.
Preparé 8 publicaciones para Instagram y recopilé ideas para el plan de contenidos del mes.
Actualicé la base de contactos de 200 registros para el posterior envío de emails.
Realicé un análisis inicial de 15 competidores y seleccioné 5 formatos de contenido para probar.
Qué debe haber en cada punto
Es recomendable construir cada punto de la experiencia siguiendo una lógica simple:
acción;
objeto de la acción;
escala o contexto;
resultado, si existe.
Por ejemplo:
"Organicé una serie de 4 reuniones de carrera para los estudiantes de la facultad, atrayendo a 3 empresas asociadas".
En esta frase, la acción es "organicé", el objeto es "una serie de reuniones de carrera", la escala es "4 reuniones", y el resultado o contexto es "3 empresas asociadas".
Berkeley Career Engagement aconseja analizar la descripción de la vacante, adaptar el CV para cada puesto, enfocarse en los resultados y, si es posible, mostrar los logros cuantitativamente.
Cómo adaptar la experiencia a la vacante
Una misma experiencia puede describirse de diferentes maneras según la vacante. Harvard FAS, en su material sobre el CV, señala que el CV debe estar adaptado al tipo de puesto, y la experiencia debe reflejar las habilidades, el impacto y el valor que son importantes para el empleador en particular.
Si el candidato aplica para marketing, en el voluntariado se debe destacar el contenido, la comunicación, la analítica, la publicidad, el trabajo con la audiencia.
Si el candidato aplica para project management, es mejor mostrar la coordinación de personas, plazos, planificación, riesgos y documentación.
Si el candidato aplica para desarrollador, vale la pena describir proyectos técnicos, herramientas, stack, GitHub, desarrollo en equipo, despliegue o automatización.
Si el candidato aplica para RRHH o reclutamiento, serán relevantes la comunicación con los participantes, la organización de eventos, la incorporación de voluntarios, el mantenimiento de bases de datos y la coordinación de procesos.
Cómo describir pasantías sin resultados significativos
No todas las pasantías tienen métricas grandes. En ese caso, se puede describir el tipo de tareas, las herramientas, el volumen de trabajo y cómo el candidato interactuó con el equipo.
Ejemplos:
Preparé borradores de correos electrónicos para la comunicación interna del equipo.
Actualicé datos en CRM y verifiqué la exactitud de la información de contacto.
Participé en reuniones semanales del equipo y registré las tareas después de las discusiones.
Probé páginas del sitio antes de la publicación y reporté los errores encontrados a los desarrolladores.
Lo principal es no exagerar. Si no hay confirmación de un resultado concreto, es mejor describir las acciones reales y no inventar un impacto.
Cómo describir el voluntariado sin "patetismo"
El voluntariado en el CV no necesita presentarse como bondad general o "actitud vital activa". Debe describirse con la misma precisión que un trabajo: rol, tareas, escala, herramientas, resultado.
Mal:
Ayudaba activamente a la gente.
Participaba en caridad.
Fui voluntario en varios proyectos.
Mejor:
Procesaba solicitudes de los participantes del programa de caridad a través de Google Sheets.
Coordinaba el horario de turnos para 10 voluntarios.
Me comunicaba con donantes y actualizaba los estados de entrega de ayuda.
Preparé instrucciones para nuevos voluntarios de 2 páginas.
Indeed señala que el voluntariado puede ser especialmente apropiado en el CV si el candidato tiene poca experiencia profesional o si el trabajo voluntario está relacionado con las habilidades necesarias para la vacante.
Cómo describir una organización estudiantil si no es un trabajo
La organización estudiantil debe describirse a través del rol, no solo a través de la membresía. Si el candidato simplemente fue un miembro sin una contribución específica, basta con una línea. Si el candidato organizó eventos, dirigió un equipo, gestionó la comunicación o lanzó iniciativas, esto puede describirse como una experiencia completa.
Mal:
Miembro del club estudiantil.
Participante en organización estudiantil.
Participé en eventos de la universidad.
Mejor:
Coordiné un equipo de 5 estudiantes para organizar un evento de carrera.
Preparé un plan de comunicación para promocionar el evento entre los estudiantes.
Gestioné la página del club en Instagram y publiqué 2-3 actualizaciones por semana.
Acordé con 4 oradores su participación en conferencias abiertas.
Indeed recomienda que para actividades estudiantiles o extracurriculares se indiquen los títulos de los puestos, la duración de la participación y detalles concretos sobre la involucración si el candidato tuvo un rol importante en el club u organización.
Qué verbos usar
Para describir la experiencia es mejor usar verbos activos:
organicé;
coordiné;
preparé;
analicé;
creé;
lancé;
actualicé;
llevé a cabo;
configuré;
investigué;
recopilé;
estructuré;
probé;
optimicé;
presenté;
documenté.
Los servicios de carrera de la Universidad de Pensilvania recomiendan usar verbos de acción fuertes y frases cortas en lugar de formulaciones pasivas.
Qué no escribir
No se deben escribir frases generales sin pruebas:
responsable;
comunicativo;
resistente al estrés;
activo;
aprendo rápido;
jugador de equipo;
cualidades de liderazgo;
multitarea.
Los servicios de carrera de la Universidad de Pensilvania recomiendan no solo enumerar habilidades blandas (soft skills) en la sección de habilidades, sino mostrarlas a través de las descripciones de la experiencia.
En lugar de "comunicativo", es mejor escribir: "Me comuniqué con 25 participantes del evento sobre registro, cronograma y cuestiones organizativas".
En lugar de "cualidades de liderazgo", es mejor escribir: "Coordiné un equipo de 6 voluntarios durante la preparación de un evento benéfico".
En lugar de "multitarea", es mejor escribir: "Llevé simultáneamente la lista de participantes, la comunicación con los oradores y la preparación de materiales para el evento".
Cuántos puntos escribir
Para una pasantía o rol de voluntario, generalmente son suficientes de 2 a 5 puntos. Para una experiencia menos relevante, bastan 1-2 puntos o una sola línea. Harvard FAS recomienda elegir las 2-4 actividades extracurriculares más relevantes, en lugar de añadir todo lo que haya.
Si la experiencia es muy relevante para la vacante, se puede describir con más detalle. Si es antigua, irrelevante o duplica otros puntos, es mejor acortarla.
Cuándo es mejor no añadir esta experiencia
El voluntariado o las actividades estudiantiles no son obligatorias si no están relacionadas con la vacante, ocurrieron hace mucho tiempo o distraen de una experiencia profesional más sólida. Indeed señala que la experiencia de voluntariado puede no incluirse si el candidato tiene mucha experiencia remunerada relevante o si el voluntariado fue hace más de 10 años.
Las actividades extracurriculares también deben eliminarse gradualmente del CV a medida que aparece una experiencia profesional más relevante. Indeed señala que tales actividades son más apropiadas para estudiantes y recién graduados, especialmente cuando no hay otra experiencia relevante.
Ejemplos de formulaciones listas
Pasantía en marketing
Preparé 10 descripciones de productos para el sitio de acuerdo con el tono de voz de la marca.
Recopilé una base de 80 socios potenciales para comunicación por email.
Analicé los creativos publicitarios de 12 competidores y destaqué formatos para probar.
Actualicé el plan de contenido en Notion y sincronicé los estados de tareas con el equipo.
Pasantía en RRHH
Realicé la búsqueda inicial de candidatos en LinkedIn según criterios establecidos.
Actualicé la base de candidatos y registré los estados de comunicación.
Preparé plantillas de mensajes para el primer contacto con candidatos.
Ayudé a coordinar el horario de entrevistas entre los candidatos y el hiring manager.
Voluntariado
Coordiné el horario de turnos para un equipo de 12 voluntarios.
Procesé más de 200 solicitudes en Google Sheets y actualicé los estados de ejecución.
Me comuniqué con socios sobre logística de entrega de ayuda.
Preparé una breve instrucción para nuevos voluntarios.
Organización estudiantil
Organicé 5 eventos educativos para estudiantes de la facultad.
Acordé con oradores, preparé anuncios y coordiné el registro.
Gestioné la página de la organización en redes sociales y publiqué actualizaciones regulares.
Recopilé comentarios de los participantes y preparé una lista de mejoras para los próximos eventos.
Conclusión
Las pasantías, el voluntariado y las organizaciones estudiantiles deben describirse no como una "actividad adicional", sino como prueba de habilidades concretas. Funcionan mejor los registros donde hay un rol, organización, fechas, verbos de acción, escala de trabajo y resultado. Para estudiantes y candidatos sin mucha experiencia, esto puede ser la base del CV, no un bloque secundario. Según la confirmación de la NACE, la pasantía sigue siendo uno de los factores más fuertes que ayuda al candidato a destacarse entre otros solicitantes con calificaciones similares.