La IA como asistente en la búsqueda de empleo: oportunidades y riesgos
La búsqueda de empleo actual requiere un esfuerzo considerable: horas revisando ofertas, edición constante del currículum, planificación de entrevistas y preparación ante posibles rechazos. En esta situación, la tentación de tomar un «atajo» es muy fuerte, especialmente cuando aparecen herramientas gratuitas basadas en inteligencia artificial (IA), como ChatGPT. Es un potente chat bot capaz de generar texto, lenguaje e imágenes según tus peticiones. Aunque puede crear un borrador de currículum en cuestión de segundos, ¿vale la pena confiar plenamente en él?
Lauren Dick, fundadora de la agencia de reclutamiento Rèlier, señala que la IA puede ser una herramienta útil para mejorar tu currículum, pero nunca se debe depender exclusivamente de ella. Ha observado un aumento significativo en el número de candidatos que utilizan IA en sus currículos y cartas de presentación. «Vemos la misma redacción, que a menudo suena poco natural, demasiado estructurada y genérica», afirma. Según ella, la IA genera contenido bastante repetitivo para cartas de presentación y currículos. Aunque Lauren no se opone al uso de la IA como punto de partida, subraya que una dependencia excesiva de ella puede llevar a la pérdida de tu individualidad. En sectores competitivos, como la moda, esto puede ser un factor decisivo.
¿Notan los reclutadores el uso de la IA?
Según Lauren Dick, sí, los reclutadores pueden reconocer el uso de IA en las solicitudes de empleo, y esto no solo se aplica a la industria de la moda. «Creo que en todos los sectores nos hemos vuelto bastante hábiles detectando cuándo la redacción ha sido realizada con ayuda de la IA», señala. Entre las señales se encuentran el uso excesivo de ciertos signos de puntuación (por ejemplo, guiones), un tono demasiado seco y formal, frases repetitivas, falta de detalles y el uso de expresiones estereotipadas, especialmente en tríos. «Mi 'manía' personal con ChatGPT es el uso de la palabra 'profundo' para describir la comprensión de algo. Lo veo constantemente».
Detección de IA mediante IA: un enfoque meta
Aunque existen ciertos signos que indican el uso de IA, la posibilidad de que los propios empleadores utilicen IA para revisar las solicitudes es bastante metafórica. «La mayoría de los reclutadores, tanto de agencias como internos, utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar su base de datos de habilidades», explica Lauren. «Muchos de ellos funcionan mediante IA o integran componentes de IA para optimizar procesos, pero por sí mismos no son herramientas de IA. La IA en el ATS realiza un escaneo básico del currículo para comprobar el cumplimiento de habilidades, palabras clave, etc.».
«Ahora existen herramientas de IA que analizan qué tan estrechamente se ajusta una frase a los patrones de generación de IA, lo que permite a los reclutadores usar IA para determinar el volumen de texto generado por una herramienta como ChatGPT». Es difícil decir qué tan extendido está su uso y cuánto influye en el progreso del candidato hacia la siguiente etapa. Por supuesto, hay muchas otras razones por las que un candidato puede tener éxito o fracasar en la obtención de un empleo. «Lo que sí puedo decir es que debes ser ingenioso al utilizar la IA para redactar y dar formato. No la uses como el único autor de tu solicitud».
Cómo utilizar la IA eficazmente en la búsqueda de empleo
Por otro lado, Lauren sugiere utilizar la IA como una herramienta de inicio. «Si no dirías lo que está escrito en tu solicitud en voz alta durante una entrevista, o si suena poco natural, reescríbelo». Considera que la IA es excelente para optimizar el tiempo dedicado a preparar una solicitud y para elevar el currículo o la carta de presentación a un nuevo nivel, pero no se debe depender excesivamente de ella. «Aún necesitas personalizar tu solicitud, reflejando quién eres y qué puedes ofrecer. ChatGPT no puede hacer eso por ti».
Aunque algunos reclutadores pueden ver el uso de la IA como una señal de falta de esfuerzo, Lauren no considera que sea un tema blanco o negro, especialmente cuando se trata de crear la base de tu solicitud o revisarla antes de enviarla. «También veo un gran beneficio en pedir a la IA comentarios sobre cómo se lee tu carta de presentación en comparación con la página de valores de la marca, o cómo tu currículo refleja las habilidades mencionadas en la oferta de trabajo».
Consejos sobre el uso de la IA:
- Usa la IA como generador de ideas y borradores: Pídele que cree versiones iniciales del currículo o de la carta de presentación.
- Edita y personaliza siempre: La IA no puede transmitir tu personalidad y experiencia únicas. Asegúrate de que el texto suene natural y refleje tus fortalezas.
- Compara con la oferta de empleo: Usa la IA para verificar qué tan bien se ajusta tu currículo a los requisitos del puesto, pero no lo copies ciegamente.
- Evita frases genéricas: Presta atención a la formalidad excesiva, repeticiones o expresiones estereotipadas que pueda generar la IA.
- Comprueba el «toque humano»: ¿Suena el texto como tú lo dirías? Si no es así, debe reescribirse.
Consecuencias de la dependencia excesiva de la IA
En opinión de Lauren, el error de los candidatos es que no dedican suficiente tiempo a perfeccionar, editar y personalizar sus solicitudes. Es ahí donde la IA puede volverse en tu contra. «No quieres presentar una solicitud estándar en estos tiempos. Quieres destacar, y la IA puede ayudarte a empezar, pero la magia de lo que tú aportas no puede describirla ChatGPT. Tendrás que esforzarte».
También vale la pena recordar los riesgos más amplios del uso de la IA. La inteligencia artificial tiene un impacto negativo en el medio ambiente debido al enorme consumo de energía. Además, el uso constante está asociado con una disminución de la actividad cerebral y sentimientos de soledad. Asimismo, la IA no siempre es precisa y no siempre puede reflejar adecuadamente tu experiencia vital.
Cómo escribir una carta de presentación efectiva (sin intervención excesiva de la IA)
Lauren aconseja no preocuparse demasiado por esto. «Creo que la mayoría de los reclutadores estarán de acuerdo en que el currículo es lo que te lleva a la entrevista, no la carta de presentación». En esencia, la carta de presentación debe cumplir varios criterios. Primero, debe establecer paralelismos entre tus valores y los valores de la empresa. El reclutador debe sentir una conexión contigo al aprender algo sobre ti. Por eso, la carta siempre debe estar adaptada a la marca específica y no ser algo universal que se envía a todos.
«No es solo un resumen», añade Lauren. «Úsala para establecer realmente conexiones entre cómo te gusta trabajar, qué puedes ofrecer en este puesto en términos de habilidades blandas y cómo se posiciona la marca en el mercado».
Proactividad en la búsqueda de empleo
Otro consejo de Lauren: no esperes la vacante perfecta. «Si tienes una lista de marcas para las que quieres trabajar, comienza a comunicarte con los líderes de los departamentos en esas empresas a través de LinkedIn. Comienza a hacer networking. Contacta a las personas y pregunta si tienen vacantes en tu área de competencia o si pueden discutir sobre la marca tomando un café».
«Muchas marcas están dispuestas a crear puestos para personas que aportan algo único, así que si quieres destacar en el mercado, crea oportunidades para ti mismo en lugar de esperar una oferta de empleo. Y, por supuesto, asegúrate de tener un currículo excelente listo.
El uso de la IA puede ser una herramienta eficaz en tu arsenal de búsqueda de empleo, pero la clave del éxito es una combinación inteligente de sus capacidades con tu personalidad, experiencia y una edición meticulosa. Recuerda que tu singularidad es lo que realmente te ayudará a destacar entre otros candidatos.