Dans le monde du travail actuel, un CV n'est pas seulement une liste de vos accomplissements professionnels, c'est aussi le reflet de vos valeurs personnelles. De nombreux professionnels participent aujourd'hui à des initiatives sociales, soutiennent des organisations de défense des droits ou aident les communautés locales, comme les 66 groupes qui ont signé une lettre adressée aux établissements de santé UW Health et Children's Wisconsin pour le rétablissement des services médicaux destinés aux jeunes. Dans cet article, nous verrons comment intégrer correctement ces informations dans votre CV.
Pourquoi est-il important d'inclure le bénévolat dans son CV ?
Les employeurs recherchent des candidats qui font preuve de proactivité. Si vous consacrez votre temps à la défense des droits humains, à la protection de la santé ou à la participation à des projets sociaux, cela témoigne de votre capacité de réflexion critique, de votre aptitude au travail en équipe et de votre dévouement. Cela est particulièrement important si vous postulez à des postes dans des secteurs où la responsabilité sociale est un indicateur clé pour l'entreprise.
Comment structurer la section sur le bénévolat ?
Pour valoriser davantage votre profil, suivez ces recommandations :
- Titre de la section : Utilisez des titres comme « Activités bénévoles », « Engagement social » ou « Expérience dans le milieu associatif ».
- Description des résultats : Au lieu de simplement lister les noms des organisations, décrivez votre contribution. Par exemple : « Organisation d'une collecte de signatures pour une pétition adressée à la direction de grands établissements médicaux afin de rétablir l'accès à des services de santé essentiels ».
- Compétences : Soulignez les compétences acquises. S'agit-il de communication avec des leaders d'opinion ? De gestion des ressources ? Ou de maîtrise juridique des évolutions réglementaires ?
Conseils pour présenter des actions de plaidoyer (advocacy)
Si vous menez des actions de plaidoyer, comme pour les organisations Fair Wisconsin ou GSAFE sur la question de la protection de l'accès aux soins pour les jeunes, il est important de bien mettre en avant ces actions. Cela montre votre capacité à naviguer dans des questions juridiques et réglementaires complexes, ainsi que votre volonté de défendre une position fondée sur des données expertes et non seulement sur des émotions.
Check-list pour votre CV :
- Cette activité est-elle pertinente ? Si vous postulez à un poste exigeant de la diplomatie et une capacité à travailler avec des parties prenantes, votre participation à la signature de lettres publiques ou votre collaboration avec des communautés professionnelles sera un atout majeur.
- Pouvez-vous apporter des faits ? Évitez les généralités. Indiquez des objectifs concrets, comme le rétablissement de l'accès à des soins médicaux ou la participation à des débats sur les droits des minorités.
- Vos valeurs correspondent-elles à celles de l'entreprise ? Avant d'envoyer votre CV, vérifiez si l'entreprise possède une politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Cela pourrait devenir un atout lors de votre entretien.
Faut-il ajouter des activités sociales controversées ?
Les questions relatives aux droits humains et à l'accès aux soins font souvent l'objet de débats sociétaux. Il est important de se rappeler que vous avez droit à vos propres positions. Si vous avez choisi une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion, votre engagement sera perçu comme une preuve d'une intelligence émotionnelle élevée et de qualités de leadership. Utilisez des termes qui soulignent la constructivité, par exemple : « défense des droits », « collaboration avec des associations professionnelles », « plaidoyer pour l'accès à des services de qualité ».
N'oubliez pas que votre CV est un outil qui raconte une histoire, non seulement sur ce que vous avez fait, mais aussi sur qui vous êtes. N'ayez pas peur d'afficher votre position citoyenne si elle est présentée de manière professionnelle et respectueuse des faits.