Dans le monde actuel, où le marché du travail change constamment, trouver l'emploi de ses rêves peut être difficile, surtout pour ceux qui recherchent un stage ou un premier poste après leurs études. Beaucoup se sentent désorientés quant à ce que les employeurs recherchent réellement chez les candidats.
Pour faire la lumière sur ce processus, le Career Center de l'Université de l'Alberta a mené une enquête à grande échelle auprès des employeurs en 2025. Plus de 200 réponses ont été recueillies sur des questions liées à l'embauche et au recrutement, allant des informations qu'ils souhaitent voir dans les lettres de motivation aux raisons pour lesquelles les candidatures sont rejetées. Les résultats de l'enquête, où les répondants représentaient les services éducatifs (29 %), les services professionnels, scientifiques et techniques (19 %), ainsi que la santé et les arts, offrent des informations précieuses sur les attentes actuelles et vous aideront à vous démarquer des autres candidats.
Que recherchent vraiment les employeurs ?
Une erreur courante chez de nombreux candidats consiste à se concentrer exclusivement sur leur propre expérience et leurs compétences, sans tenir compte des spécificités de l'entreprise. Cependant, les employeurs veulent voir votre intérêt sincère pour leur organisation et une compréhension de ses valeurs.
De nombreux répondants à l'enquête ont souligné qu'il était important que les candidats indiquent clairement pourquoi ils souhaitent travailler spécifiquement pour cette organisation. Ils attendent également de voir comment votre éducation et votre expérience vous ont préparé à ce rôle spécifique. Il ne s'agit pas simplement d'énumérer des faits, mais de démontrer un lien entre vos valeurs professionnelles et celles de l'entreprise.
Recommandation pratique : Avant de commencer à rédiger un document, effectuez une recherche détaillée sur l'employeur cible. Étudiez leur mission, leurs valeurs, leurs projets récents, leurs actualités et leur culture d'entreprise. Plus vous en savez, plus il sera facile de personnaliser votre candidature et de montrer un réel intérêt. L'un des employeurs a souligné : « Si vous pouvez montrer que vous avez fait des efforts dans votre candidature, je suis plus susceptible de vous proposer un entretien ».
L'art de la lettre de motivation : comment faire impression
La lettre de motivation n'est pas une formalité, mais un outil puissant de présentation personnelle. Les employeurs recherchent des lettres ciblées plutôt que des modèles standard, et une lettre de motivation bien rédigée peut influencer de manière significative (69 %) la décision d'un employeur de proposer un entretien.
Votre lettre de motivation doit être unique pour chaque poste et correspondre à votre désir sincère d'obtenir ce travail. Elle ne doit pas simplement répéter le CV. Utilisez-la plutôt pour expliquer en détail les points principaux de votre CV et raconter une histoire expliquant pourquoi vous êtes parfaitement adapté à cette entreprise. Les recruteurs veulent surtout savoir ce que vous pouvez faire pour l'entreprise en cas de décision positive.
Check-list pour créer une lettre de motivation efficace :
- Personnalisation : Indiquez clairement pour quel poste vous postulez et pourquoi cette position et cette organisation vous intéressent. N'oubliez pas le nom de l'entreprise et du poste.
- Votre valeur : Expliquez comment votre expérience, votre éducation et vos compétences aideront l'entreprise à atteindre ses objectifs. Montrez ce que vous pouvez faire pour l'entreprise.
- Lien avec les valeurs : Démontrez comment vos valeurs professionnelles coïncident avec les valeurs et les priorités de l'entreprise.
- Exemples et réalisations : Au lieu de phrases vides, donnez des exemples concrets et des réalisations pertinentes par rapport aux exigences du poste.
- Histoire unique : Votre lettre de motivation doit transmettre votre histoire unique et montrer que vous comprenez les exigences du travail.
- Concision : La lettre de motivation doit être informative mais concise, ne dépassant pas une demi-page A4.
- Conclusion : Résumez pourquoi vous correspondez à l'entreprise et remerciez-les pour l'examen de votre candidature.
Évitez les erreurs typiques : qu'est-ce qui peut mener à un refus ?
Même les meilleurs candidats peuvent être éliminés à cause de petites erreurs. L'enquête auprès des employeurs a révélé plusieurs raisons clés qui mènent au rejet des candidatures. En les connaissant, vous pourrez vérifier minutieusement vos documents et éviter des erreurs regrettables.
Principales raisons de rejet des candidatures :
- Mauvais poste ou nom d'organisation (74 %) : Cela témoigne d'un manque d'attention ou de l'utilisation de documents types sans adaptation.
- Erreurs d'orthographe et/ou de grammaire (74 %) : C'est un facteur critique qui sape la confiance en votre attention et votre professionnalisme.
- Format inefficace/confus (61 %) : Vos documents doivent être faciles à lire et avoir une structure claire.
- Non-respect des délais de candidature (55 %) : Le respect des délais est une exigence de base.
- Utilisation évidente de l'IA (54 %) : Bien que l'IA puisse être utile, une utilisation excessive sans touche humaine est perceptible.
- Lettre de motivation générale ou non ciblée (54 %) : Le manque de personnalisation réduit la valeur de votre candidature.
- Informations personnelles excessives ou inappropriées (51 %) : Concentrez-vous sur des données professionnelles pertinentes.
- CV général ou non ciblé (49 %) : Chaque CV doit être adapté à un poste spécifique.
Check-list pour une vérification approfondie des documents :
- Lisez attentivement la description du poste : Assurez-vous de bien comprendre les exigences et le titre du poste.
- Relecture et correction : Avant d'envoyer, relisez plusieurs fois le CV et la lettre de motivation. Utilisez des outils en ligne pour vérifier l'orthographe et la grammaire. Demandez à quelqu'un d'autre de jeter un œil à vos documents.
- Vérification du format : Assurez-vous que le format de vos documents est simple, propre et facile à lire. Évitez les designs complexes, les colonnes, les tableaux, les images ou le texte sur des images, car ils peuvent être mal traités par les systèmes de suivi des candidats (ATS).
- Ciblage : Assurez-vous que chaque document est adapté à un poste spécifique.
- Pertinence de l'information : Ne gardez que les informations ayant un rapport direct avec le poste.
Votre CV : pas juste une liste, mais une histoire optimisée pour les ATS
Les employeurs attendent de votre CV qu'il ne soit pas simplement une liste d'emplois précédents, mais qu'il reflète votre histoire unique et vos réalisations pertinentes. Déjà en 2025, le CV idéal est un document structuré qui démontre clairement vos compétences, vos réalisations et la conformité aux exigences du poste. La longueur optimale est de 1 page pour les débutants et jusqu'à 2 pages pour les professionnels expérimentés.
De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour filtrer automatiquement les CV. Si votre CV n'est pas optimisé pour les ATS, il peut même ne pas parvenir au recruteur. Selon les données de 2022, plus de 70 % des entreprises interrogées en Ukraine utilisaient un ATS.
Check-list pour l'optimisation du CV et le passage des ATS :
- Mots-clés : Analysez attentivement le texte du poste. Identifiez les mots-clés et les phrases qui reviennent souvent et intégrez-les naturellement dans votre CV. Cela augmente les chances de réussir la première sélection ATS.
- Titres de sections standard : Utilisez des titres de sections standard, tels que "Expérience professionnelle", "Formation", "Compétences", etc.
- Format simple : Choisissez des modèles de CV simples et professionnels, compatibles avec les ATS. Évitez les formats complexes, les colonnes, les graphiques, les tableaux et le texte dans les en-têtes.
- Polices : Utilisez des polices standard et faciles à lire, telles qu'Arial, Calibri, Helvetica.
- Concrétude et chiffres : Au lieu de phrases générales comme « communicatif » ou « responsable », indiquez des réalisations concrètes étayées par des chiffres. Par exemple : « Augmentation du volume des ventes de 25 % au cours de la première année de travail ».
- Adaptation des titres de poste : Si vous aviez un titre de poste unique ou non standard, adaptez-le à un titre reconnu (par exemple, “Happiness Maker” → “Responsable du service client”).
- Compétences contre formation : En 2025, les employeurs apprécient de plus en plus les compétences pratiques. Mettez-les en avant en indiquant des exemples concrets de leur utilisation et des réalisations, ainsi que des certifications.
L'IA dans la recherche d'emploi : utilisation judicieuse des outils génératifs
Avec le développement de l'intelligence artificielle (IA) générative, telle que ChatGPT ou Gemini, de nombreux candidats font appel à elle pour obtenir de l'aide dans la rédaction de CV et de lettres de motivation. Les employeurs reconnaissent l'utilité de l'IA, mais mettent en garde contre une dépendance excessive.
L'IA peut considérablement économiser du temps et augmenter l'efficacité en aidant à structurer les informations, à sélectionner les formulations et à optimiser le CV pour les ATS. Elle peut analyser la description du poste, identifier les compétences clés et les exigences, puis les inclure dans votre document.
Cependant, la règle d'or est que l'IA doit être un outil et non un substitut à votre personnalité. Votre candidature doit vous refléter en tant qu'être humain. Les employeurs remarquent quand tout le texte est entièrement généré par l'IA, et cela peut sembler trop standard et non personnalisé.
Conseils pour une utilisation responsable de l'IA :
- Utilisez-la pour la structure et l'optimisation : Laissez l'IA vous aider avec la mise en forme, la sélection des mots-clés et l'optimisation pour les ATS.
- Création de brouillons : L'IA peut générer des brouillons initiaux de texte que vous peaufinerez ensuite.
- Reformulation et amélioration : Utilisez l'IA pour améliorer les formulations, mais vérifiez et modifiez toujours le texte obtenu.
- La personnalisation – votre contribution : Ajoutez toujours une touche personnelle, vos réalisations uniques, vos exemples et votre motivation, que l'IA ne peut pas créer.
- Vérification des faits : L'IA n'est pas toujours précise à 100 %. Vérifiez toutes les informations générées pour vous assurer qu'elles correspondent à votre expérience et à la réalité.
- Requêtes spécifiques : Plus vos requêtes à l'IA (prompts) sont spécifiques, meilleur sera le résultat. Précisez les détails de votre qualification, du poste et des exigences.
N'oubliez pas que le succès dans la recherche d'emploi exige une combinaison de recherche approfondie, de personnalisation, d'attention aux détails et d'utilisation efficace des outils disponibles. En accordant l'attention nécessaire à ces aspects, vous augmenterez considérablement vos chances d'obtenir l'entretien souhaité et le poste convoité.