ШІ як помічник у пошуку роботи: можливості та ризики
Сучасний пошук роботи вимагає значних зусиль: години на перегляд вакансій, постійне редагування резюме, планування співбесід та підготовка до можливої невдачі. У такій ситуації спокуса скористатися «швидким шляхом» стає дуже сильною, особливо коли з’являються безкоштовні інструменти на основі штучного інтелекту (ШІ), як-от ChatGPT. Це потужний чат-бот, здатний генерувати текст, мову та зображення за вашими запитами. Хоча він може створити чернетку резюме за лічені секунди, чи варто покладатися на нього повністю?
Лорен Дік, засновник рекрутингового агентства Rèlier, зазначає, що ШІ може бути корисним інструментом для покращення вашого резюме, але ніколи не слід покладатися на нього виключно. Вона помітила значне зростання кількості кандидатів, які використовують ШІ у своїх резюме та супровідних листах. «Ми бачимо однакове формулювання, яке часто звучить неприродно, надто структуровано та загально», — каже вона. За її словами, ШІ генерує досить шаблонний контент для супровідних листів і резюме. Хоча Лорен не проти використання ШІ як відправної точки, вона наголошує, що надмірна залежність від нього може призвести до втрати вашої індивідуальності. У конкурентних галузях, як-от мода, це може бути вирішальним фактором.
Чи помічають рекрутери використання ШІ?
За словами Лорен Дік, так, рекрутери можуть розпізнати використання ШІ у заявках на вакансію, і це стосується не лише індустрії моди. «Я думаю, що в усіх галузях ми стали досить вправними у виявленні, коли копірайтинг був здійснений за допомогою ШІ», — зазначає вона. Серед ознак — надмірне використання певних розділових знаків (наприклад, тире), надто сухий та формальний тон, повторювані фрази, брак деталей та використання шаблонних виразів, особливо в трійках. «Мій особистий «пет-пі», пов’язаний з ChatGPT, — це використання слова «глибокий» для опису розуміння чогось. Я бачу це постійно».
Виявлення ШІ за допомогою ШІ: мета-підхід
Хоча існують певні ознаки, що вказують на використання ШІ, можливість того, що роботодавці самі використовують ШІ для перевірки заявок, є досить метафоричною. «Більшість рекрутерів, як агентських, так і внутрішніх, використовують Системи Відстеження Кандидатів (ATS) для управління базою даних навичок», — пояснює Лорен. «Багато з них працюють на основі ШІ або інтегрують компоненти ШІ для оптимізації процесів, але самі по собі вони не є інструментами ШІ. ШІ в ATS здійснює базове сканування резюме на відповідність навичок і ключових слів тощо».
«Зараз існують ШІ-інструменти, які аналізують, наскільки тісно певна фраза відповідає шаблонам генерації ШІ, що дозволяє рекрутерам використовувати ШІ для визначення обсягу тексту, згенерованого таким інструментом, як ChatGPT». Важко сказати, наскільки широко це використовується і як сильно це впливає на просування кандидата на наступний етап. Звісно, є багато інших причин, чому кандидат може бути успішним або неуспішним у отриманні роботи. «Що я можу сказати, так це те, що вам потрібно бути винахідливим у використанні ШІ для копірайтингу та форматування. Не використовуйте його як єдиного автора вашої заявки».
Як ефективно використовувати ШІ у пошуку роботи
Натомість Лорен пропонує використовувати ШІ як інструмент для початку. «Якщо ви не сказали б те, що написано у вашій заявці, вголос під час співбесіди, або якщо це звучить неприродно, перепишіть це». Вона вважає, що ШІ чудово підходить для оптимізації часу, витраченого на підготовку заявки, і для виведення резюме чи супровідного листа на новий рівень, але не варто надмірно покладатися на нього. «Вам все одно потрібно персоналізувати свою заявку, відображаючи те, хто ви є і що ви можете запропонувати. ChatGPT не може зробити це за вас».
Хоча деякі рекрутери можуть сприймати використання ШІ як ознаку браку зусиль, Лорен не вважає це чорно-білим питанням, особливо коли йдеться про створення основи для вашої заявки або її перегляд перед надсиланням. «Я також бачу велику користь у запитанні до ШІ щодо відгуків про те, як ваш супровідний лист читається порівняно зі сторінкою цінностей бренду, або як ваше резюме відображає навички, зазначені в оголошенні про вакансію».
Поради щодо використання ШІ:
- Використовуйте ШІ як генератор ідей та чернеток: Попросіть його створити початкові версії резюме або супровідного листа.
- Завжди редагуйте та персоналізуйте: ШІ не може передати вашу унікальну особистість та досвід. Переконайтеся, що текст звучить природно і відображає ваші сильні сторони.
- Порівнюйте з оголошенням про вакансію: Використовуйте ШІ, щоб перевірити, наскільки ваше резюме відповідає вимогам вакансії, але не копіюйте його сліпо.
- Уникайте загальних фраз: Зверніть увагу на надмірну формальність, повторення або шаблонні вислови, які може генерувати ШІ.
- Перевіряйте на "людський дотик": Чи звучить текст так, як ви б самі сказали? Якщо ні, його потрібно переписати.
Наслідки надмірної залежності від ШІ
На думку Лорен, помилка кандидатів полягає в тому, що вони не приділяють достатньо часу для доопрацювання, редагування та персоналізації своїх заявок. Саме тут ШІ може обернутися проти вас. «Ви не хочете подавати шаблонну заявку в наш час. Ви хочете виділитися, і ШІ може допомогти вам почати, але магію того, що ви приносите, не може описати ChatGPT. Вам доведеться докласти зусиль».
Варто також пам'ятати про ширші ризики використання ШІ. Штучний інтелект має негативний вплив на довкілля через величезне споживання енергії. Крім того, постійне використання пов'язане зі зниженням активності мозку та почуттям самотності. До того ж, ШІ не завжди точний і не завжди може адекватно відобразити ваш життєвий досвід.
Як написати ефективний супровідний лист (без надмірного втручання ШІ)
Лорен радить не надто перейматися цим. «Я думаю, більшість рекрутерів погодяться, що саме резюме приводить вас на співбесіду, а не супровідний лист». По суті, супровідний лист повинен відповідати кільком критеріям. По-перше, він має проводити паралелі між вашими цінностями та цінностями компанії. Рекрутер має відчути зв'язок з вами, дізнавшись щось про вас. Тому лист завжди має бути адаптований до конкретного бренду, а не бути універсальним, який надсилається всім.
«Це не просто резюме», — додає Лорен. «Використовуйте його, щоб справді встановити зв'язки між тим, як ви любите працювати, що ви можете запропонувати на цій посаді з точки зору м'яких навичок, і як бренд позиціонує себе на ринку».
Проактивність у пошуку роботи
Ще одна порада від Лорен: не чекайте ідеальної вакансії. «Якщо у вас є список брендів, для яких ви хочете працювати, почніть спілкуватися з лідерами відділів у цих компаніях на LinkedIn. Розпочніть нетворкінг. Звертайтеся до людей і запитуйте, чи є у них вакансії у вашій сфері компетенції, або чи можете ви обговорити бренд за кавою».
«Багато брендів готові створювати посади для людей, які привносять щось унікальне, тому, якщо ви хочете виділитися на ринку, створіть можливості для себе, а не чекайте на оголошення про вакансію. І, звичайно, переконайтеся, що у вас готове чудове резюме.
Використання ШІ може бути ефективним інструментом у вашому арсеналі пошуку роботи, але ключ до успіху — це розумне поєднання його можливостей з вашою особистістю, досвідом та ретельним редагуванням. Пам'ятайте, що ваша унікальність — це те, що дійсно допоможе вам виділитися серед інших кандидатів.